Получение государственной помощи в связи с беременностью и родами женщинами, которые являются субъектами предпринимательской деятельности (СПД)
Большое количество женщин в Украине занимается предпринимательской деятельностью и субъектами предпринимательской деятельности (СПД или ФОП) на упрощенной системе налогообложения. На какую помощь в связи с беременностью и родами стоит рассчитывать женщинам в такой ситуации?
Законодательное регулирование
Законодательным актом, регулирующим предоставление помощи в связи с беременностью и родами, в том числе для женщин, которые осуществляют предпринимательскую деятельность является Закон Украины «О помощи семья с детьми» с изменениями и дополнениями.Реализацию этого Закона предусмотрено «Порядком назначения выплат государственной помощи семьям с детьми», которое утверждено Постановлением КМУ от 27.12.2001 № 1751 Кроме того, следует принять во внимание Закон Украины «Об учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» .
Кто может получить финансовую помощь?
Законом «О помощи семьям с детьми» предусмотрено, что право на получение пособия по беременности и родам имеют как застрахованные, так и не застрахованные лица. К последним относятся женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности, но не платят страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.Деление на застрахованных и незастрахованных женщин нужен для того, чтобы определить сумму, которая будет выплачиваться в связи с беременностью и родами. В незастрахованных женщин эта сумма будет меньше. По мнению автора, такое, мягко говоря, несправедливое отношение к СПД в стране, которая стремится к европейским стандартам жизни, является «игрой в одни ворота».
Поэтому каждая будущая мама, которая является субъектом предпринимательской деятельности, должна определиться относительно целесообразности подписания договора на добровольное страхование с учетом всех «за» и «против».
Как застраховаться в Фонде?
Законом предусмотрено, что лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, имеют право застраховаться добровольно. Для этого все желающие подают соответствующее заявление в территориальные налоговые органы. Эти органы в течение 30 дней принимают решение о заключении с ООО соответствующего договора.Для подписания Договора необходимо предоставить:
- копии паспорта и регистрационного номера налогоплательщика (идентификационный код);
- копию свидетельства о регистрации ФЛП (выписка из реестра);
- копию свидетельства плательщика единого взноса.
Такой договор заключается на определенный срок, но не менее одного года, и предусматривает ежемесячную уплату взносов. В дальнейшем, заключен договор необходимо предоставить и зарегистрировать в территориальном отделе Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.
В Фонде социального страхования необходимо предоставить:
- сам договор (с копией),
- копии паспорта,
- регистрационного номера налогоплательщика, копию свидетельства о регистрации ЧП.
После регистрации вам присваивается персональный код страхователя. После прохождения указанных этапов регистрации, вы застрахованным лицом на добровольных началах.
Сроки обращения и продолжительность отпуска
Отпуск по беременности и родам наступает в соответствии с листком нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением по месту наблюдения беременной женщины. Порядок выдачи такого листка нетрудоспособности регулируется разделом 6 «Инструкции о порядке выдачи документов», удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 № 455.Согласно п. 6.1. этой Инструкции листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается с 30 недель беременности сразу на 126 календарных дней.
Отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов, но в пределах срока, определенного врачом в листке нетрудоспособности. Это означает, что декретный отпуск не переносится, не продлевается. Только корректируется ее послеродовая часть, в зависимости от того, какой был дородовой отпуск.
В отношении женщин, что является пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы
Женщинам, которые относятся к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, выдается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 27 недель беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 календарных дней до родов и 90 - после).Женщинам, которые получили удостоверение категории 4 за проживание на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля, и которые на момент наступления отпуска по беременности и родам уже не проживающих (и не работают) в этой зоне, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях на 126 календарных дней.
Инструкцией также предусмотрены другие сроки отпуска, зависящие от самих родов. В случае сложных родов указанное пособие начисляется на основании справки установленного образца, выданной медицинским учреждением.
Как и когда женщины-СПД могут обращаться за помощью?
В листке нетрудоспособности в графе «Место работы» необходимо правильно и четко написать «ФОП ФИО» и адрес, по которому вы зарегистрированы как предприниматель.Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается, если обращение последовало не позднее 6 (шести) месяцев со дня окончания такого отпуска.
Назначение и выплату женщинам, которые являются субъектами предпринимательской деятельности и не платят страховые взносы, осуществляют территориальные отделения Управления труда и социальной защиты населения.
Женщинам, которые являются субъектами предпринимательской деятельности и зарегистрировали договор на добровольное участие в страховании, надо обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором и было зарегистрировано договор.
Документы, которые необходимо предоставить для получения помощи
Женщинам, которые зарегистрированы как субъекты предпринимательской деятельности и не платят страховые взносы, необходимо предоставить в органы труда и социальной защиты населения следующие документы:- заявление установленного образца;
- листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением;
- справку из Пенсионного фонда о том, что женщина-ФЛП находится (не находится) на учете в органах пенсионного фонда и принимает (не принимает) участие в общеобязательном государственном социальном страховании.
Женщинам, которые зарегистрированы как субъекты предпринимательской деятельности и платят страховые взносы, нужно подать в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности следующие документы:
- больничный лист;
- персональный код страхователя;
- копии паспорта и регистрационного номера налогоплательщика;
- копию свидетельства о государственной регистрации ФОП;
- копию свидетельства плательщика единого взноса;
- копию уведомления о постановке на учет плательщика единого взноса;
- копию платежных поручений по уплате ЕСВ (по договору);
- банковские реквизиты, куда предполагается перечислить денежные средства;
- копию трудовой книжки (при наличии);
- копию чернобыльского удостоверения (при наличии).
После представления всех документов, необходимо набраться терпения и ждать начисления денежных средств на указанный счет.
Как рассчитать размер помощи
Сумма выплат зависит от того, застрахована женщина или нет. Не застрахованы лицам начисляется и выплачивается пособие в размере 25% размера прожиточного минимума, установленного законом для нетрудоспособного лица, в расчете на месяц. Приведу общий пример расчета:1228 - минимальная заработная плата за данный период;
30,42 - среднедневная количество календарных дней,
126 - количество дней больничного.
Итак, 1218 * 25% = 304,5 грн .; 304,5 / 30,42 = 10,00; 10,00 * 126 = 1261,24 грн. в месяц
Замечу, что расчет суммы пособия по беременности и родам рассчитывается по формуле: среднедневная заработная плата (доход) * на количество дней декретного отпуска.
Теперь, возьмем ситуацию, когда договор о добровольном участии в системе общеобязательного страхования заключен. Срок действия такого договора: один год с минимальной базой начисления.
Общий пример расчета, 1218 / 30,42 = 40,00 грн в день; 40,00 * 126 = 5044,97 грн.
Кроме того, в данном случае необходимо учитывать расходы на уплату ЕСВ.
