В современном динамическом мире от соискателя на вакантную должность требуется не только образование или опыт, очень часто компании хотят увидеть на собеседовании потенциал человека. Чтобы проверить кандидата и понять его логику, мышление и даже, в некоторых случаях, без чувства юмора не обойтись, предлагается пройти тест на внимательность при приеме на работу.
Содержание задачи, как правило, уже содержит ответ, поэтому при поиске решения стоит внимательно отнестись к условиям задания, постараться запомнить каждую деталь. При этом у сотрудника отдела по подбору персонала, конечно, будет правильный вариант, но соискатель вправе дать свой логичный ответ, который способен обосновать и доказать. Главное это рассуждения соискателя, насколько внимательным он был и, как быстро предоставил решение.
С целью тренировки перед собеседованием рекомендуется воспользоваться тестами на внимательность. Но не торопитесь смотреть ответ, попробуйте построить логическую цепочку для предоставления решения.
