В современном динамическом мире от соискателя на вакантную должность требуется не только образование или опыт, очень часто компании хотят увидеть на собеседовании потенциал человека. Чтобы проверить кандидата и понять его логику, мышление и даже, в некоторых случаях, без чувства юмора не обойтись, предлагается пройти тест на внимательность при приеме на работу.
Содержание задачи, как правило, уже содержит ответ, поэтому при поиске решения стоит внимательно отнестись к условиям задания, постараться запомнить каждую деталь. При этом у сотрудника отдела по подбору персонала, конечно, будет правильный вариант, но соискатель вправе дать свой логичный ответ, который способен обосновать и доказать. Главное это рассуждения соискателя, насколько внимательным он был и, как быстро предоставил решение.
С целью тренировки перед собеседованием рекомендуется воспользоваться тестами на внимательность. Но не торопитесь смотреть ответ, попробуйте построить логическую цепочку для предоставления решения.
Содержание задачи, как правило, уже содержит ответ, поэтому при поиске решения стоит внимательно отнестись к условиям задания, постараться запомнить каждую деталь. При этом у сотрудника отдела по подбору персонала, конечно, будет правильный вариант, но соискатель вправе дать свой логичный ответ, который способен обосновать и доказать. Главное это рассуждения соискателя, насколько внимательным он был и, как быстро предоставил решение.
С целью тренировки перед собеседованием рекомендуется воспользоваться тестами на внимательность. Но не торопитесь смотреть ответ, попробуйте построить логическую цепочку для предоставления решения.
