Декретный отпуск

Когда до родов остаются считанные недели стоит наконец-то забыть о повседневной работе и начать настраиваться на предстоящее событие. К тому же в последние недели становится очень тяжело ходить, начинает сильно клонить в сон, а работа даже в голову не идет. И тут на помощь приходит долгожданный декрет, а если быть более точным, то отпуск по беременности и родам.

О данном отпуске указано в трудовом кодексе РФ, статья 255, где указывается, что отпуск по данной причине может иметь каждая женщина. Если женщина работает, то она может находится в декретном отпуске на протяжении 70дней до родов и 70 после, если роды прошли удачно и нет никаких осложнений. Если же во время родов были обнаружены осложнения, то отпуск увеличивается до 86 дней. Для того чтобы рассчитать сумму декретных, воспользуйтесь калькулятором декретных выплат.

Также срок отпуска будет увеличен, если беременность многоплодная. Тогда женщина может пойти в декрет за 84 дня и после родов быть дома на протяжении 110 дней.

Также когда бы женщина не пошла в декрет, ей должны выплатить пособие, которое равно одному среднему заработку. А в то время, когда мамочка будет находится в декрете, она будет получать пособие по беременности и родам. Для того, чтобы пойти в декрет достаточно предоставить письменное заявление и документ из больницы в котором в графе причины указанна беременность.

Если дата выдачи данного листка и заявление не совпадают, то таким образом количество дней для отпуска сокращается. Также меняется сумма, которую выплатят женщине. Для того, чтобы декретный отпуск считался законным, организация, где работает беременная, должна выдать соответствующий приказ.

Работа во время декрета

Очень часто, особенно на сегодняшний день, встречаются такие случаи, когда мама будучи уже в декрете продолжает работать. Также она может выйти на работу раньше окончания декретного отпуска, на неполный рабочий день или же иногда возможен вариант работы на дому. Также можно отказаться полностью от работы и все свое время уделять ребенку. Для того, чтобы оформить подходящий для себя вариант, женщина пишет заявление, а работодатель в свою очередь должен издать приказ, которым и будет подтверждено намерение сотрудника.

Для будущих мам

Не стоит забывать о том, что право на декретный отпуск имеют абсолютно все женщины. Это правило касается и тех женщин, которые работают неполный рабочий день или же по трудовому договору не менее двух месяцев. Также работодателю запрещается увольнять женщину, которая пошла в декрет. ОН соответственно не имеет права запрещать брать ей оплачиваемый отпуск, который будет начинаться либо же до декрета, либо же сразу после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.

Такой поворот событий возможен только в том случае, если предприятие, где работала женщина, полностью ликвидировано. Если женщина добровольно выйдет на работу на полный рабочий день, ей перестают выплачивать пособие.

Но если женщина работает на дому и получает заработную плату, то пособие не прекращают выплачивать. При этом размер пособия будет таким же, а зарплата будет выплачиваться за количество отработанных часов. Для того, чтобы снова вернуться на работу достаточно написать заявление. Бывают такие случаи, когда женщина работает на нескольких работах одновременно. Тогда пособие ей обязаны выплачивать на обоих рабочих местах. А еще в законе предполагается такой вариант, когда мама выходит на работу, а в декретный отпуск уходит папа или кто-то из родственников.