Отпуск по беременности и родам

Чем меньше времени остается до родов, тем больше женщина хочет увидеть своего малыша. Когда до родов остается всего несколько недель, женщина должна все больше времени уделять непосредственной подготовке к родам.

Стоит отметить, что в последние недели женщине становится все тяжелее ходить и она очень сильно устает. Соответственно нужно больше отдыхать и бывать на свежем воздухе. Буквально за несколько недель ваш живот может увеличиться в полтора раза, а масса тела на 7-10 кг.

Кроме того сильная усталость вызывает постоянное желание поспать. Именно для этого и было предусмотрен государством декретный отпуск для женщины.

Срок отпуска по беременности и родам

Декрет — это специальный отпуск, который дается каждой женщине на работе во время беременности и на некоторое время после родов. Если рассматривать 255 статью трудового кодекса, то женщина имеет право на отпуск по беременности и родам длиной в 70 дней до родов и 70 дней непосредственно после родов. Такие сроки касаются женщин, которые рожают только одного ребенка и при этом роды и беременность протекают без осложнений.

Если беременность многоплодная, то в декрете женщина проведет 84 дня до родов и 110 после них. При родах с осложнениями отпуск после них будет составлять 86 календарный дней.

Если женщина уходит в декрет, то государство начинает платить ей социальное пособие, которое будет равняться ее среднему заработку. Кроме того выплачивается пособие по беременности и родам.

Для того, чтобы была возможность пойти в декрет, женщина должна предоставить свое заявление в письменном виде и листок нетрудоспособности. Стоит отметить, что отпуск по беременности и родам может быть значительно сокращен в том случае, если заявление будет подано позднее той даты, что указана в выдаче листка нетрудоспособности. Это же отразится и на сумме выплат.

Выход на работу во время отпуска по беременности и родам

Довольно часто можно встретить ситуации, когда женщина продолжает работать во время отпуска по беременности и родам. Также некоторые женщины посещают время от времени работу или работают на дому. Стоит отметить, что женщина может выйти на работу раньше установленного срока, в случае если с ребенком есть кому сидеть и есть кому за ним ухаживать.

Женщина может работать и неполный рабочий день или же отказаться от такого варианта и все свое свободное время посвятить малышу. Для этого нужно заключить с работодателем договор и он должен четко следовать тому, что указано в договоре.

Выход на работу с отпуска по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам имеет каждая женщина, которая работает. К числу таких женщин можно отнести и тех, кто работает менее двух месяцев по договору или же работает неполный рабочий день.

Если женщина на протяжении последнего года не была в отпуске, то она может его взять до родов или же после них. Работодатель не имеет права уволить женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам. Такое исключение может быть только в том случае, если предприятие на котором работала женщина было закрыто.

Если женщина выходит на работу раньше срока, то государство перестает выплачивать пособие.

Если же женщина работает неполный рабочий день и при этом получает заработную плату, то работодатель должен пересчитать сумму выплат. Если же женщина работает дома во время декретного отпуска, то выплата пособия остается прежней, а зарплата платится исключительно за фактически отработанное женщиной время.

Для того же чтобы выйти на работу, будет достаточно написать заявление. Стоит отметить, что если женщина работала на нескольких работах, то и получать пособие она также может со всех своих работ.